Corporate culture and long-range planning.
Výsledky výskumnej štúdie japonských spoločností vo sfére korporatívnej kultúry, ktorá odráža plánovanie a strategické rozhodovanie spoločností. Rozlišovanie jednotlivých druhov korporatívnej kultúry a zatrieďovanie spoločností (vitalizovaný typ, nasledovanie riadiaceho pracovníka a vitalizovaný typ...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | inglese |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r002045 | ||
| 005 | 20220819193800.4 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 044 | |a GB | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Corporate culture and long-range planning. |c T. Kono |
| 520 | |a Výsledky výskumnej štúdie japonských spoločností vo sfére korporatívnej kultúry, ktorá odráža plánovanie a strategické rozhodovanie spoločností. Rozlišovanie jednotlivých druhov korporatívnej kultúry a zatrieďovanie spoločností (vitalizovaný typ, nasledovanie riadiaceho pracovníka a vitalizovaný typ, byrokratický typ, stagnačný typ so silným riadiacim pracovníkom). Korporatívna kultúra sa chápe ako skutočná štruktúra rozhodovania. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a korporácie |
| 610 | 2 | 0 | |a plánovanie dlhodobé |
| 610 | 2 | 0 | |a rozhodovanie |
| 610 | 2 | 0 | |a kultúra |
| 610 | 2 | 0 | |a správanie |
| 610 | 2 | 0 | |a stratégia podniková |
| 100 | 1 | |a Kono, T. | |