Participace a efektivnost.
Čím je nižšia miera oddelenia funkcie vlastníctva od funkcie zamestnanectva, tým lepšie výsledky môže podnik dosahovať. Toto umožňuje participácia pracujúcich na vlastníctve, zisku a rozhodovaní. Zhodnotenie výhod plynúcich z participácie zamestnancov na vlastníctve v systéme ESOP (Emloyee Stock Own...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | tchèque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r002211 | ||
| 005 | 20220819181015.8 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a [CS] | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Participace a efektivnost. |c E. Mašková |
| 520 | |a Čím je nižšia miera oddelenia funkcie vlastníctva od funkcie zamestnanectva, tým lepšie výsledky môže podnik dosahovať. Toto umožňuje participácia pracujúcich na vlastníctve, zisku a rozhodovaní. Zhodnotenie výhod plynúcich z participácie zamestnancov na vlastníctve v systéme ESOP (Emloyee Stock Ownership Plan). Zváženie jeho niektorých problémov, jeho porovnanie so systémami založenými na ekonomickej demokracii. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a vlastníctvo |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a efektívnosť |
| 610 | 2 | 0 | |a účasť na riadení |
| 610 | 2 | 0 | |a účasť na zisku |
| 610 | 2 | 0 | |a ESOP |
| 610 | 2 | 0 | |a demokracia podniková |
| 100 | 1 | |a Mašková, E. | |