Umění řešit konflikty.
Úloha stimulácie konfliktov v podniku v pozitívnom a negatívnom smere: samoorganizácia, cieľovosť a rozvoj, ale aj neurčitosť, dezorganizácia a rozklad. Úlohou riešenia konfliktov je odhalenie skrytých možností. Význam systémového inžinierstva pri výskume konfliktov. Technické, sociálne a zmiešané k...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Tschechisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r002519 | ||
| 005 | 20220819175952.6 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a [CS] | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Umění řešit konflikty. |c M. Vítek |
| 520 | |a Úloha stimulácie konfliktov v podniku v pozitívnom a negatívnom smere: samoorganizácia, cieľovosť a rozvoj, ale aj neurčitosť, dezorganizácia a rozklad. Úlohou riešenia konfliktov je odhalenie skrytých možností. Význam systémového inžinierstva pri výskume konfliktov. Technické, sociálne a zmiešané konflikty. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a inžinierstvo systémové |
| 610 | 2 | 0 | |a synergetika |
| 610 | 2 | 0 | |a konflikty |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie |
| 100 | 1 | |a Vítek, M. | |