<A> vállalati stratégia és az emberi eröforrás menedzsment összefüggései. 2.
Šruktúra pracovníkov - stratégia a sociálna politika. Subjektívne otázky pre koncepčných pracovníkov podniku pri reorganizácii, resp. reštrukturalizácii podniku. Úloha personalistiky v tejto oblasti. Univerzálne podmienky pre úspešnú prácu.
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Hungarian |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r005633 | ||
| 005 | 20221125113951.7 | ||
| 041 | 0 | |a hun | |
| 044 | |a HU | ||
| 245 | 1 | 0 | |a <A> vállalati stratégia és az emberi eröforrás menedzsment összefüggései. 2. |c S. Kovács |
| 520 | |a Šruktúra pracovníkov - stratégia a sociálna politika. Subjektívne otázky pre koncepčných pracovníkov podniku pri reorganizácii, resp. reštrukturalizácii podniku. Úloha personalistiky v tejto oblasti. Univerzálne podmienky pre úspešnú prácu. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a stratégia podniková |
| 610 | 2 | 0 | |a politika sociálna |
| 610 | 2 | 0 | |a činiteľ ľudský |
| 610 | 2 | 0 | |a práca personálna |
| 610 | 2 | 0 | |a pracovníci |
| 610 | 2 | 0 | |a personalistika |
| 100 | 1 | |a Kovács, S. | |