Moderní personální strategie podniků.
Význam zainteresovaných a vysokokvalifikovaných pracovníkov pre inovačnú stratégiu. Predpoklady, z ktorých vychádza personálny manažment rešpektujúci a podporujúci inovačné zmeny. Funkcie personálneho manažmentu. Charakteristika personálnej stratégie a súčasnej konkrétnej situácie pri zabezpečovaní...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | ceco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r009467 | ||
| 005 | 20220831084648.8 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a [CS] | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Moderní personální strategie podniků. |c Jiří Stýblo |
| 520 | |a Význam zainteresovaných a vysokokvalifikovaných pracovníkov pre inovačnú stratégiu. Predpoklady, z ktorých vychádza personálny manažment rešpektujúci a podporujúci inovačné zmeny. Funkcie personálneho manažmentu. Charakteristika personálnej stratégie a súčasnej konkrétnej situácie pri zabezpečovaní personálnych stratégií v európskych firmách. Návrh na personálnu stratégiu v ČSFR. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a politika personálna |
| 610 | 2 | 0 | |a stratégia podniková |
| 610 | 2 | 0 | |a pracovníci kvalifikovaní |
| 610 | 2 | 0 | |a zainteresovanosť osobná |
| 610 | 2 | 0 | |a inovácia |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment |
| 610 | 2 | 0 | |a firmy |
| 610 | 2 | 0 | |a Európa |
| 100 | 1 | |a Stýblo, Jiří | |