Jaký je pobídkový potenciál Cafeteria systému a možnosti jeho uplatnění u nás?
Systém konštrukcie pracovných odmien a poskytovania sociálnych výhod pre zamestnanca. Tvorba atraktívnych stimulov k práci. Individualizácia podnikových sociálnych výhod a personálnych nákladov. Rôzny motivačný potenciál rôznych zvýhodnení v dôsledku individuálne rozdielnej úrovne nárokov. Rôzne mod...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Ďalší autori: | |
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Czech |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r010233 | ||
| 005 | 20220905080716.0 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a [CS] | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Jaký je pobídkový potenciál Cafeteria systému a možnosti jeho uplatnění u nás? |c J. Kleibel, Zuzana Dvořáková |
| 520 | |a Systém konštrukcie pracovných odmien a poskytovania sociálnych výhod pre zamestnanca. Tvorba atraktívnych stimulov k práci. Individualizácia podnikových sociálnych výhod a personálnych nákladov. Rôzny motivačný potenciál rôznych zvýhodnení v dôsledku individuálne rozdielnej úrovne nárokov. Rôzne modely systému Cafeteria. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a stimuly pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a odmeny výkonnostné |
| 610 | 2 | 0 | |a stimulovanie |
| 610 | 2 | 0 | |a zainteresovanosť hmotná |
| 610 | 2 | 0 | |a zabezpečenie sociálne |
| 610 | 2 | 0 | |a podnik |
| 610 | 2 | 0 | |a Cafeteria |
| 100 | 1 | |a Kleibel, J. | |
| 700 | 1 | |a Dvořáková, Zuzana | |