Podniková kultura ještě není zárukou úspěchu.

Teoretici manažmentu kládli dlho rovnítko medzi dlhodobo premysleným vývojom a podnikovou kultúrou - názormi, cieľmi a hodnotami ovplyvňujúcimi správanie manažmentu i osadenstva. Harvardskí profesori J.P. Kotter a J.L. Heskett túto tézu odmietli a ukázali, že silná kultúra môže byť aj kontraproduktí...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos

Formato:	Capítulo de libro
Lenguaje:	checo
Materias:	manažment podnik etika konkurencia hospodárstvo trhové
Etiquetas:	Agregar Etiqueta Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!