Psychologický kontrakt a organizačný záväzok: nástroje podnikateľskej etiky
Zvýšenie miery inštitucionalizácie podnikateľskej etiky v organizáciách riadením psychologického kontraktu aj inštitucionálneho záväzku medzi zamestnancami a organizáciami. Inštitucionalizácia podnikateľskej etiky znamená zahrnúť ju do formovania politiky korporácie na úrovni vrcholového manažmentu...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Slowakisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r014413 | ||
| 005 | 20221214064736.2 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Psychologický kontrakt a organizačný záväzok: nástroje podnikateľskej etiky |c Arnold Luknič |
| 520 | |a Zvýšenie miery inštitucionalizácie podnikateľskej etiky v organizáciách riadením psychologického kontraktu aj inštitucionálneho záväzku medzi zamestnancami a organizáciami. Inštitucionalizácia podnikateľskej etiky znamená zahrnúť ju do formovania politiky korporácie na úrovni vrcholového manažmentu a na všetkých zamestnaneckých úrovniach. Psychologický kontrakt ako základ väzby jednotlivec - organizácia. Partnerstvo v etických očakávaniach jednotlivca a organizácie. Organizačný záväzok ako proces neustáleho záujmu členov o organizáciu a jej prosperitu. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a etika podnikateľská |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnávatelia |
| 610 | 2 | 0 | |a vzťahy pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a psychológia |
| 610 | 2 | 0 | |a organizácia |
| 610 | 2 | 0 | |a záväzky |
| 100 | 1 | |a Luknič, Arnold Steve | |