Monitoring a sensing znamená mať dobrý nos a informácie
Význam informácií pre rozhodovací proces uchádzačov o zamestnanie. Subjektívna hodnota faktu - valencia. Pozitívna a negatívna valencia. Racionálne rozhodovanie. Kritériá pri hodnotení ponuky pracovného miesta. Pojem kariéra, jej zložky a etapy rozvoja. Rozvoj kariéry, plánovanie kariéry. Kariérová...
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | eslovaco |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r016705 | ||
| 005 | 20221213095520.9 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Monitoring a sensing znamená mať dobrý nos a informácie |c Miroslav Tuma |
| 520 | |a Význam informácií pre rozhodovací proces uchádzačov o zamestnanie. Subjektívna hodnota faktu - valencia. Pozitívna a negatívna valencia. Racionálne rozhodovanie. Kritériá pri hodnotení ponuky pracovného miesta. Pojem kariéra, jej zložky a etapy rozvoja. Rozvoj kariéry, plánovanie kariéry. Kariérová kotva. Etapy kariéry. Prípravné obdobie na nástup do zamestnania. Taktika úspešnosti v hľadaní práce. Forma životopisu. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a ponuka práce |
| 610 | 2 | 0 | |a informácie |
| 610 | 2 | 0 | |a miesta pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a kariéra |
| 610 | 2 | 0 | |a pojmy |
| 610 | 2 | 0 | |a výber zamestnania |
| 610 | 2 | 0 | |a prijímanie pracovníkov |
| 100 | 1 | |a Tuma, Miroslav | |