Personalistika nebo řízení lidských zdrojů? 1 Nový přístup k řízení lidských zdrojů
Význam ľudského kapitálu pre efektívny rast podniku. Nový prístup k riadeniu ľudských zdrojov. Zmeny v oblasti riadenia a personalistiky. Zmena prístupu ku vzťahu človek - organizácia. Zodpovednosť líniových manažérov a poslanie funkčných špecialistov (personalistov). Formulovanie koncepcie riadenia...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | ceco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r022380 | ||
| 005 | 20230922083709.7 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Personalistika nebo řízení lidských zdrojů? 1 |b Nový přístup k řízení lidských zdrojů |c E. Hrabětová |
| 520 | |a Význam ľudského kapitálu pre efektívny rast podniku. Nový prístup k riadeniu ľudských zdrojov. Zmeny v oblasti riadenia a personalistiky. Zmena prístupu ku vzťahu človek - organizácia. Zodpovednosť líniových manažérov a poslanie funkčných špecialistov (personalistov). Formulovanie koncepcie riadenia ľudských zdrojov. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a personalisti |
| 610 | 2 | 0 | |a kapitál ľudský |
| 610 | 2 | 0 | |a personalistika |
| 610 | 2 | 0 | |a činiteľ ľudský |
| 610 | 2 | 0 | |a rozvoj podniku |
| 100 | 1 | |a Hrabětová, E. | |