Motivácia je kľúčom k úspechu firmy spôsoby podnecovania pracovníkov do čo najvyšších výkonov

Hlavné ciele správnej motivácie pracovníkov. Vplývanie hierarchie hodnôt človeka na jeho správanie sa v zamestnaní. Hmotná a nehmotná motivácia. Vzájomné očakávania firmy a zamestnanca. Znaky nízkej motivácie. Nedostatky mnohých našich manažérov v schopnosti motivovať. Vzťah motivácie a odmeňovania....

Celý popis

Uložené v:
Hlavný autor: Kroliak, Dušan
Médium: Kapitola
Jazyk:Slovak
Predmet:
motivácia pracovná
stimuly pracovné
produktivita práce
pracovníci
manažéri
výkony pracovné
odmeňovanie
odbory
Tagy: Pridať tag
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!

MARC

LEADER 00000naa a2200000 4500
001 r034838
005 20230824101303.9
041 0 |a slo 
044 |a SK 
245 1 0 |a Motivácia je kľúčom k úspechu firmy  |b spôsoby podnecovania pracovníkov do čo najvyšších výkonov  |c Dušan Kroliak 
520 |a Hlavné ciele správnej motivácie pracovníkov. Vplývanie hierarchie hodnôt človeka na jeho správanie sa v zamestnaní. Hmotná a nehmotná motivácia. Vzájomné očakávania firmy a zamestnanca. Znaky nízkej motivácie. Nedostatky mnohých našich manažérov v schopnosti motivovať. Vzťah motivácie a odmeňovania. Negatívne pôsobenie odborových organizácií v oblasti hmotnej motivácie. 
610 2 0 |a motivácia pracovná 
610 2 0 |a stimuly pracovné 
610 2 0 |a produktivita práce 
610 2 0 |a pracovníci 
610 2 0 |a manažéri 
610 2 0 |a výkony pracovné 
610 2 0 |a odmeňovanie 
610 2 0 |a odbory 
100 1 |a Kroliak, Dušan 

Podobné jednotky