Personálny manažér je kľúčový pri transformácii firmy
Úspešnosť práce personalistov (manažérov ľudských zdrojov) determinuje úspešnosť firiem. Najúspešnejší sú personalisti v zahraničných firmách. Veľký význam vzdelávania personalistov. V niektorých slovenských firmách sa na personálnu prácu zabúda. Najväčšie rezervy personálnej práce sú v štátnych pod...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | slovacco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r037650 | ||
| 005 | 20230921105407.3 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Personálny manažér je kľúčový pri transformácii firmy |c Katarína Začková |
| 520 | |a Úspešnosť práce personalistov (manažérov ľudských zdrojov) determinuje úspešnosť firiem. Najúspešnejší sú personalisti v zahraničných firmách. Veľký význam vzdelávania personalistov. V niektorých slovenských firmách sa na personálnu prácu zabúda. Najväčšie rezervy personálnej práce sú v štátnych podnikoch. Personalista ovplyvňuje hospodársky výsledok firmy. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a manažment personálny |
| 610 | 2 | 0 | |a personalisti |
| 610 | 2 | 0 | |a personalistika |
| 610 | 2 | 0 | |a vzdelávanie |
| 610 | 2 | 0 | |a firmy |
| 610 | 2 | 0 | |a výsledok hospodársky |
| 610 | 2 | 0 | |a Slovensko |
| 100 | 1 | |a Začková, Katarína | |