Krátenie mzdy z dôvodu nepriaznivej ekonomickej situácie zamestnávateľa
Odpoveď na otázku, či je možné krátenie mzdy zamestnancom, pričom sa nejedná o krátenie z titulu nekvalitnej práce, ale dôvodom je ekonomická situácia firmy. Povinnosť zamestnávateľa oboznámiť zamestnanca s podmienkami odmeňovania. Zmeny (krátenie) mzdy podľa formy dojednania mzdy. Dojednanie mzdy....
Na minha lista:
| Formato: | Capítulo de Livro |
|---|---|
| Idioma: | eslovaco |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r038774 | ||
| 005 | 20230926082852.0 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Krátenie mzdy z dôvodu nepriaznivej ekonomickej situácie zamestnávateľa |
| 520 | |a Odpoveď na otázku, či je možné krátenie mzdy zamestnancom, pričom sa nejedná o krátenie z titulu nekvalitnej práce, ale dôvodom je ekonomická situácia firmy. Povinnosť zamestnávateľa oboznámiť zamestnanca s podmienkami odmeňovania. Zmeny (krátenie) mzdy podľa formy dojednania mzdy. Dojednanie mzdy. Ustanovenia Zákonníka práce upravujúce pracovnoprávne vzťahy a uzatvorenie pracovnej zmluvy. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a zmluvy pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a mzdy |
| 610 | 2 | 0 | |a odmeňovanie |
| 610 | 2 | 0 | |a formy mzdy |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a zákonník práce |
| 610 | 2 | 0 | |a povinnosti zamestnávateľov |