Systémy odmeňovania
Mzdové motivačné systémy. Individuálne orientované systémy odmeňovania. Systémy s kusovou sadzbou. Systémy odmeňovania za zlepšovacie návrhy. Skupinovo orientované systémy odmeňovania. Prevádzka a trvalé zlepšovanie systému odmeňovania. Školenie a vzdelávanie ako základ pre úspešné fungovanie gainsh...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | slovaque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r040561 | ||
| 005 | 20231002120859.3 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Systémy odmeňovania |c Milan Hulín |
| 520 | |a Mzdové motivačné systémy. Individuálne orientované systémy odmeňovania. Systémy s kusovou sadzbou. Systémy odmeňovania za zlepšovacie návrhy. Skupinovo orientované systémy odmeňovania. Prevádzka a trvalé zlepšovanie systému odmeňovania. Školenie a vzdelávanie ako základ pre úspešné fungovanie gainsharingu v organizácii. Časové požiadavky na zavedenie gainsharingu. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a odmeňovanie |
| 610 | 2 | 0 | |a motivácia pracovná |
| 610 | 2 | 0 | |a formy mzdy |
| 610 | 2 | 0 | |a gainsharing |
| 610 | 2 | 0 | |a firmy |
| 610 | 2 | 0 | |a motivácia |
| 100 | 1 | |a Hulín, Milan | |