Jak může reagovat management obchodu na budoucnost
Zkúsenosti z teórie a praxe marketingu sa dotýkajú i obchodnej činnosti. Ľudský kapitál má rozhodujúce postavenie pri plnení úloh maloobchodu a veľkoobchodu. Základné kvalifikačné požiadavky na personál. Analýza kompetencie firmy.
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Weitere Verfasser: | |
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Tschechisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r043385 | ||
| 005 | 20230522105537.7 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Jak může reagovat management obchodu na budoucnost |c Gustav Tomek, Věra Vávrová |
| 520 | |a Zkúsenosti z teórie a praxe marketingu sa dotýkajú i obchodnej činnosti. Ľudský kapitál má rozhodujúce postavenie pri plnení úloh maloobchodu a veľkoobchodu. Základné kvalifikačné požiadavky na personál. Analýza kompetencie firmy. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a marketing |
| 610 | 2 | 0 | |a obchod |
| 610 | 2 | 0 | |a marketing manažment |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment personálny |
| 610 | 2 | 0 | |a kapitál ľudský |
| 610 | 2 | 0 | |a analýzy |
| 610 | 2 | 0 | |a obchodníci |
| 100 | 1 | |a Tomek, Gustav | |
| 700 | 1 | |a Vávrová, Věra | |