Kultura firmy a učící se organizace

Radikálne zmeny v myslení a filozofie firmy. Koncepcia prechodu k učiacej sa organizácie. Úloha manažérov. Budovanie učiacej sa firmy. Zmena kultúry.

Uložené v:

Podrobná bibliografia
Hlavný autor:	Hurná, Soňa
Ďalší autori:	Železník, Ondrej
Médium:	Kapitola
Jazyk:	Czech
Predmet:	riadenie znalostí kultúra podniková manažment vedomosti filozofia personalisti personalistika riadenie personálne
Tagy:	Pridať tag Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!

View in EUBA Opac

MARC


LEADER	00000naa a2200000 4500
001	r045650
005	20231002103909.7
041	0		\|a cze
044			\|a CZ
245	1	0	\|a Kultura firmy a učící se organizace \|c Soňa Hurná, Ondrej Železník
520			\|a Radikálne zmeny v myslení a filozofie firmy. Koncepcia prechodu k učiacej sa organizácie. Úloha manažérov. Budovanie učiacej sa firmy. Zmena kultúry.
610	2	0	\|a riadenie znalostí
610	2	0	\|a kultúra podniková
610	2	0	\|a manažment
610	2	0	\|a vedomosti
610	2	0	\|a filozofia
610	2	0	\|a personalisti
610	2	0	\|a personalistika
610	2	0	\|a riadenie personálne
100	1		\|a Hurná, Soňa
700	1		\|a Železník, Ondrej