Manažment zmien v oblasti ľudských zdrojov (Change-manažment)
Nevyhnutnosť a predpoklady pre riadenie zmien. Komplexný plán zmien. Manažéri a riadenie zmien. Podmienky na rozvoj ľudského potenciálu. Ciele a úspešnosť change - manažmentu.
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | slovaque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r046540 | ||
| 005 | 20231003082457.2 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Manažment zmien v oblasti ľudských zdrojov |b (Change-manažment) |c Jan Barták |
| 520 | |a Nevyhnutnosť a predpoklady pre riadenie zmien. Komplexný plán zmien. Manažéri a riadenie zmien. Podmienky na rozvoj ľudského potenciálu. Ciele a úspešnosť change - manažmentu. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie zmien |
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment |
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 610 | 2 | 0 | |a efektívnosť |
| 100 | 1 | |a Barták, Jan | |