Návrh systému motivácie ľudských zdrojov pre udržateľný rozvoj v podmienkach priemyselných podnikov
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Autres auteurs: | |
| Format: | Manuscrit Livre |
| Langue: | slovaque |
| Publié: |
Trnava :
STU v Bratislave MTF,
2012
|
| Sujets: | |
| Accès en ligne: | VAIS |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
MARC
| LEADER | 00000ntm a22000003a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | stu253977 | ||
| 005 | 20150617225636.2 | ||
| 008 | 120906s2012----xo------------------slo-d | ||
| 040 | |a STU |b slo | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a xo | ||
| 100 | 1 | |a Zlocha, Jozef, |d 1984- |4 aut |u M4000 |U MTF Materiálovotechnologická fakulta |T MTF Ústav priemyselného inžinierstva a manažmentu |X 32488 |U M4000 |Y 84 |7 A000032488 | |
| 242 | 0 | 0 | |a Proposal of the motivation system for sustainable development in terms of industrial enterprises |y eng |
| 245 | 1 | |a Návrh systému motivácie ľudských zdrojov pre udržateľný rozvoj v podmienkach priemyselných podnikov | |
| 260 | |a Trnava : |b STU v Bratislave MTF, |c 2012 | ||
| 300 | |a 129 s |c príl | ||
| 500 | |a Študijný program: priemyselné manažérstvo | ||
| 500 | |a Školiace pracovisko: Ústav priemyselného inžinierstva, manažmentu a kvality | ||
| 500 | |a Názov študijného odboru: 5.2.52 priemyselné inžinierstvo | ||
| 500 | |a Číslo študijného odboru: 2645 | ||
| 650 | 7 | |a priemyselné manažérstvo |2 stusub | |
| 650 | 7 | |a Industrial Management |2 estusub | |
| 650 | 7 | |a sustainable development |2 estusub | |
| 650 | 7 | |a motivation |2 estusub | |
| 650 | 7 | |a ľudské zdroje |2 stusub | |
| 650 | 7 | |a motivácia |2 stusub | |
| 650 | 7 | |a udržateľný rozvoj |2 stusub | |
| 700 | 1 | |a Hajnik, Bartolomej, |d 1947- |4 ths |u M250 |T MTF Detašované pracovisko v Dubnici nad Váhom |X 1514 |U M250 |Y M250 |7 A000001514 | |
| 856 | 4 | |a info a plný text |u http://is.stuba.sk/zp/portal_zp.pl?podrobnosti=66772 |3 VAIS | |
| 996 | |c M*DzP-342 |l MMSKP |s P |a 0 |w stu253977_0001 | ||