Návrh systému nástupníctva pre kľúčové pozície v podmienkach Leteckých opravovní Trenčín, a.s.
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Autres auteurs: | |
| Format: | Manuscrit Livre |
| Langue: | slovaque |
| Publié: |
Trnava :
STU v Bratislave MTF UPMK,
2014
|
| Sujets: | |
| Accès en ligne: | VAIS |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
MARC
| LEADER | 00000ntm a22000003a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | stu293148 | ||
| 005 | 20150617230317.8 | ||
| 008 | 140708s2014----xo------------------slo-d | ||
| 040 | |a STU |b slo | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a xo | ||
| 100 | 1 | |a Gabrhelová, Gabriela, |d 1992- |4 aut |u M |T MTF Materiálovotechnologická fakulta |X 45724 |U M |Y 60 |7 A000045724 | |
| 242 | 0 | 0 | |a Proposal for a succession system for the key positions in Aircraft Repair Company Trencin JSC |y eng |
| 245 | 1 | |a Návrh systému nástupníctva pre kľúčové pozície v podmienkach Leteckých opravovní Trenčín, a.s. | |
| 260 | |a Trnava : |b STU v Bratislave MTF UPMK, |c 2014 | ||
| 300 | |a 61s |c CD | ||
| 650 | 7 | |a personálna práca v priemyselnom podniku |2 stusub | |
| 650 | 7 | |a Personnel Policy in Industrial Plant |2 estusub | |
| 650 | 7 | |a leadership |2 estusub | |
| 650 | 7 | |a talent management |2 estusub | |
| 650 | 7 | |a human resource development |2 estusub | |
| 650 | 7 | |a kaučovanie |2 stusub | |
| 650 | 7 | |a rozvoj ľudských zdrojov |2 stusub | |
| 700 | 1 | |a Chlpeková, Andrea, |d 1969- |4 ths |u M4000 |U MTF Materiálovotechnologická fakulta |T MTF Ústav priemyselného inžinierstva a manažmentu |X 237 |U M4000 |Y 84 |7 A000000237 | |
| 856 | 4 | |a info a plný text |u http://is.stuba.sk/zp/portal_zp.pl?podrobnosti=112183 |3 VAIS | |
| 996 | |c M*BP-6883 |l MMSKP |s P |a 0 |w stu293148_0001 | ||