Návrh systému nástupníctva ako predpoklad tvorby kariéry zamestnancov v spoločnosti I.D.C. Holding, a.s.
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Ďalší autori: | |
| Médium: | Rukopis Kniha |
| Jazyk: | Slovak |
| Vydavateľské údaje: |
2021
|
| Predmet: | |
| On-line prístup: | http://is.stuba.sk/zp/portal_zp.pl?podrobnosti=158402 |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
MARC
| LEADER | 00000ntm a22000003a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | stuzp83394 | ||
| 003 | SK-STU | ||
| 005 | 20210612211542.6 | ||
| 007 | ta | ||
| 008 | 150427s2015----xo-----f-mn---000-0-slo-d | ||
| 040 | |a STU |b slo | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 100 | 1 | |a Balogová, Tatiana |u 064000 |k Z4 |4 aut |U MTF Materiálovotechnologická fakulta |T MTF Ústav priemyselného inžinierstva a manažmentu |X 61344 |U M4000 |Y 84 |7 61344 | |
| 242 | 0 | 1 | |a The proposal of the succession system as a prerequisite for the career development of employees in the company I.D.C. Holding, a.s. |y eng |
| 245 | 1 | 0 | |a Návrh systému nástupníctva ako predpoklad tvorby kariéry zamestnancov v spoločnosti I.D.C. Holding, a.s. |
| 260 | |c 2021 | ||
| 650 | 4 | |a kariéra |2 slo | |
| 650 | 4 | |a efektivita |2 slo | |
| 650 | 4 | |a zamestnanec |2 slo | |
| 650 | 4 | |a piemyselný podnik |2 slo | |
| 650 | 4 | |a nástupníctvo |2 slo | |
| 650 | 4 | |a efficiency |2 eng | |
| 650 | 4 | |a employee |2 eng | |
| 650 | 4 | |a industrial enterprise |2 eng | |
| 650 | 4 | |a succession |2 eng | |
| 650 | 4 | |a career |2 eng | |
| 700 | 1 | |a Szabó, Peter |u 064000 |k Z1 |4 ths |U MTF Materiálovotechnologická fakulta |T MTF Ústav priemyselného inžinierstva a manažmentu |X 19244 |U M4000 |Y 84 |7 A000019244 | |
| 856 | 4 | |u http://is.stuba.sk/zp/portal_zp.pl?podrobnosti=158402 | |
| 996 | |c M* DP-14483 |l MMSKP |s P |a 0 |w stuzp83394_0001 | ||