Ir para o conteúdo
VuFind
Entrar
Idioma
Slovak
English
Deutsch
Español
Français
Italiano
Português
Palavra solta
Título
Autor
Assunto
Área/Cota
ISBN/ISSN
Tag
Pesquisar
Avançada
Channels
Péče o odcházející pracovníky patří k dobré kultuře firmy
Search for more channels:
Registos relacionados: Péče o odcházející pracovníky patří k dobré kultuře firmy
Channel Options
Ver Registo
Explore related channels
Quick Look
Outplacement nezahrnuje jenom propouštění
Quick Look
Klíčové pracovníky je nutné ve firmě udržet i v těžkých časech
Quick Look
Zodpovědný zamestnavatel se o propuštěné postará
Quick Look
Chcete-li loajální pracovníky, musíte se jim věnovat
Quick Look
Hamletovská otázka: "Prepustiť, či neprepustiť? A koho?
Quick Look
Hromadné prepúšťanie zamestnancov
Quick Look
Hromadné prepúšťanie
Quick Look
Hromadné prepúšťanie
Quick Look
Vzory dokumentov pri hromadnom prepúšťaní
Quick Look
Outplacement není jen o propouštění
Quick Look
Co můžete očekávat od outplacementu?
Quick Look
Firma v krizi chytří propuštějí, odvážní naopak najímají
Quick Look
Interní komunikace vypovídá o firemní kultuře
Quick Look
Outplacement - posledný benefit
Quick Look
O podnikové kultuře
Quick Look
Podcenění retence klíčových lidí přináší nejen ekonomické dopady
Quick Look
Jak komunikovat se zaměstnanci při propouštění
Quick Look
Propouštění nemusí ohrozit značku firmy
Quick Look
Nejdražší chyby při reorganizaci firmy
Quick Look
Kdo ztratil zaměstnání, nepřišel jen o mzdu Důsledky zeštíhlování
Quick Look
Prepúšťanie zo zamestnania hospodárska kríza a najčastejšie dôvody výpovede
Quick Look
Outplacement teorie a praxe v podmínkách České republiky
Quick Look
Outplacement bez platů navíc: Skutečně nemožné ?
Quick Look
Jak se rozejít a zůstat přáteli
Load more items
Autor: Přikryl, Jan
Channel Options
Show items as search results
Explore related channels
Quick Look
Souhra mezi generacemi přináší firmám úspěch
Quick Look
Své vlastní talenty firmy často zanedbávají
Quick Look
Zdraví zaměstnanci, zdravý podnik
Quick Look
Nevšední zážitek : nový trend v benefitech
Quick Look
Internet zcela nenahradí "živé" konference
Quick Look
Klíčové pracovníky je nutné ve firmě udržet i v těžkých časech
Quick Look
Personalistika patří mezi datově nejnáročnější oblasti podnikání
Quick Look
Hledají se efektivnější modely rozvoje manažerů
Quick Look
Účinné odměňování musí být transparentní
Quick Look
Firmy musí počítat se stárnoucí generací
Quick Look
Nábor pracovníků není věcí jen personalistů
Quick Look
Role HR manažerů v řízení výkonu je nezastupitelná
Quick Look
Starší lidé diskriminaci cítí
Quick Look
Chcete-li loajální pracovníky, musíte se jim věnovat
Quick Look
Zaměstnávat handicapované vyžaduje sociální cítění
Quick Look
Chcete špičkové zaměstnance? Zkuste trainee program
Quick Look
Nový trend : respektujte jednotlivce
Quick Look
Evropské peníze pomáhají rozvoji zaměstnanců v Česku
Quick Look
Nejlepší zaměstnavatelé v krizi mnohem více motivují své lidi
Quick Look
Nemáte dost peněz na vzdělávání ? Zkuste se školit navzájem sami
Quick Look
Péče o odcházející pracovníky patří k dobré kultuře firmy
Quick Look
Zaměstnávejte lidi, kteří jsou schopní i čestní
Quick Look
Stres, duševní nepohoda, to vše ovlivňuje výsledky
Quick Look
Které postupy při řízení lidí navyšují výkonnost firem?
Load more items
Ver Registo
Anterior
Explore related channels
Seguinte