Documenti analoghi: Možnosti ovplyvňovania organizačnej kultúry rozmiestňovaním zamestnancov
- Zmeny organizačnej kultúry
- Cieľavedomé formovanie organizačnej kultúry – predpoklad úspešného pôsobenia zamestnancov
- Odmeňovanie zamestnancov ako významná funkcia riadenia ľudských zdrojov pri zavádzaní a udržiavaní žiaducej organizačnej kultúry
- Strategická úloha rozvoja riadenia ľudských zdrojov a organizačnej kultúry
- Manažment inovácií a jeho vplyv na zamestnancov podniku
- Riadenie ľudských zdrojov ako hlavný predpoklad úspechu manažmentu zmien v podniku
Autore: Stachová, Katarína
- Návrh kompetenčného modelu a jeho využitia pre skupinu servisných pracovníkov vo výrobe v podniku Boge Elastmetall Slovakia a.s.
- Návrh procesu outplacementu v organizácii Automotive Group SK, s.r.o.
- Návrh cyklu vzdelávania zamestnancov v organizácii Martinrea Slovakia Fluid Systems s. r. o.
- Návrh zdokonalenia procesu získavania a výberu zamestnancov v organizácii Boge Elastmetall Slovakia, a.s.
- Vzdelávanie a rozvoj zamestnancov v organizáciách pôsobiacich na Slovensku
- Priebeh získavania a výberu zamestnancov v organizáciách na Slovensku