-
Kam smeruje personálne poradenstvo
-
Koncentrece žen ve finanční branži je vysoká, většina z nich ovšem nedosáhne vedoucích pozic
-
Kariéra a kariérne poradenské služby
-
Ansehen, Karriere oder Sicherheit? Entscheidungskriterien bei der Stellenwahl von Führungsnachwuchs in Grossunternehmen.
-
Analýza vývoja sociálnej odkázanosti obyvateľstva v 1. štvrťroku r. 1995
-
Z manažérov sa stanú lídri len zmenou fokusu
-
Managerial career - targeted effect of career movement
-
Odměny a tresty ve školní praxi
-
Čo spôsobuje, že sa zamestnanci cítia nedocenení
-
Šest fází kariéry úspěšného manažera.
-
Teorie Z - recept proti japonské konkurenci?
-
Princíp Paretovho pravidla "80-20" v riadení a rozvoji kariéry zamestnancov
-
Promotions and Group Identity
-
Systém hodnotenia zamestnancov
-
Personalistika
-
Age in Employee Selection and Promotion: A Comprehensive Study
-
Ako riadiť e-mailovú konferenciu v rámci tímu
-
Influential factors of employee careers in Slovenia
-
Impact of Structural Employee Empowerment on Hospital Ratings: Mediating Role of Social Climate and First-Line Managers’ Resilience
-
Praktická personalistika : Zaměstnanec, zaměstnávatel, stát, vztahy, práva, povinnosti /
-
Stenografická správa o 5. schôdzi Národnej rady Slovenskej republiky konanej 6., 7., 8., 9. a 10. marca 1995 1. volebné obdobie
-
Stenografická správa o 5. schôdzi Národnej rady Slovenskej republiky konanej 6., 7., 8., 9. a 10. marca 1995 1. volebné obdobie
-
Stenografická správa o 5. schôdzi Národnej rady Slovenskej republiky konanej 6., 7., 8., 9. a 10. marca 1995 1. volebné obdobie
-
Stenografická správa o 5. schôdzi Národnej rady Slovenskej republiky konanej 6., 7., 8., 9. a 10. marca 1995 1. volebné obdobie