K čemu slouží řízení výkonu

Časté príčiny nízkej výkonnosti zamestnancov. Chýbajúci systém riadenia výkonu - spoločný menovateľ problémov. Ciele riadenia výkonu. Hodnotiace charakteristiky ako metódy hodnotenia výkonu, ich význam, výhody a využitie v praxi. Význam spätnej väzby ako motivácie zamestnancov k ďalšiemu rastu výkon...

Description complète

Détails bibliographiques

Auteur principal:	Urban, Jan
Format:	Chapitre de livre
Langue:	tchèque
Sujets:	zdroje ľudské výkony pracovné efektívnosť práce hodnotenie pracovné schopnosti pracovné motivácia pracovná riadenie
Tags:	Ajouter un tag Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!