Evropský model řízení lidských zdrojů a nová role manažerů v personální práci (Shrnutí dosavadních výsledků tzv. Cranfieldského projektu a otázky, které v souvislosti s jeho cíli vznikají)
Od prelome 80. a 90. rokov sa v európskych krajinách uskutočňuje pravidelne sa opakujúci dlhodobý prieskum problematiky riadenia ľudských zdrojov, ktorý má vyústiť do vytvorenia tzv. Európskeho modelu riadenia ľudských zdrojov. Riadenie ľudských zdrojov v európskych krajinách, podobnosť, rozmanitos...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Czech |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Od prelome 80. a 90. rokov sa v európskych krajinách uskutočňuje pravidelne sa opakujúci dlhodobý prieskum problematiky riadenia ľudských zdrojov, ktorý má vyústiť do vytvorenia tzv. Európskeho modelu riadenia ľudských zdrojov. Riadenie ľudských zdrojov v európskych krajinách, podobnosť, rozmanitosť, konergencia a divergencia. Význam pojmu európsky model riadenia ľudských zdrojov. Nová úloha manažéra v personálnej práci. |
|---|