Evropský model řízení lidských zdrojů a nová role manažerů v personální práci (Shrnutí dosavadních výsledků tzv. Cranfieldského projektu a otázky, které v souvislosti s jeho cíli vznikají)
Od prelome 80. a 90. rokov sa v európskych krajinách uskutočňuje pravidelne sa opakujúci dlhodobý prieskum problematiky riadenia ľudských zdrojov, ktorý má vyústiť do vytvorenia tzv. Európskeho modelu riadenia ľudských zdrojov. Riadenie ľudských zdrojov v európskych krajinách, podobnosť, rozmanitos...
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | tcheco |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0002545 | ||
| 005 | 20231003120023.5 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Evropský model řízení lidských zdrojů a nová role manažerů v personální práci |b (Shrnutí dosavadních výsledků tzv. Cranfieldského projektu a otázky, které v souvislosti s jeho cíli vznikají) |c aut. Josef Koubek |
| 520 | |a Od prelome 80. a 90. rokov sa v európskych krajinách uskutočňuje pravidelne sa opakujúci dlhodobý prieskum problematiky riadenia ľudských zdrojov, ktorý má vyústiť do vytvorenia tzv. Európskeho modelu riadenia ľudských zdrojov. Riadenie ľudských zdrojov v európskych krajinách, podobnosť, rozmanitosť, konergencia a divergencia. Význam pojmu európsky model riadenia ľudských zdrojov. Nová úloha manažéra v personálnej práci. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie |
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a projekty |
| 610 | 2 | 0 | |a výskum |
| 610 | 2 | 0 | |a Európa |
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 610 | 2 | 0 | |a práca personálna |
| 100 | 1 | |a Koubek, Josef | |