Možnosti manažérov pri zapájaní jednotlivcov do procesu efektívneho zvládania zmeny
Proces zmeny. Etapy zmeny od prechodu z východiskového do cieľového žiaduceho stavu. Postoje jednotlivcov k zmene. Prístupy manažérov k identifikovaným typom spolupracovníkov.
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | slovacco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0004183 | ||
| 005 | 20231002070501.9 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Možnosti manažérov pri zapájaní jednotlivcov do procesu efektívneho zvládania zmeny |c Andrea Holková |
| 520 | |a Proces zmeny. Etapy zmeny od prechodu z východiskového do cieľového žiaduceho stavu. Postoje jednotlivcov k zmene. Prístupy manažérov k identifikovaným typom spolupracovníkov. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a zmeny organizačné |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie zmien |
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a postoje |
| 610 | 2 | 0 | |a typológia pracovníkov |
| 100 | 1 | |a Holková, Andrea | |