Kvalitné ľudské zdroje ako záruka konkurencieschopnosti podniku
Význam kvalitných ľudských zdrojov v novodobej teórii a praxi manažmentu. Prístup k ľudským zdrojom ako k nákladovej položke, na ktorej sa dá v prípade potreby najviac ušetriť. Súvis s takými funkciami riadenia ľudských zdrojov ako je analýza práce. Výskum v rámci grantovej úlohy VEGA potvrdzuje nez...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | slovacco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0022252 | ||
| 005 | 20240502071413.1 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Kvalitné ľudské zdroje ako záruka konkurencieschopnosti podniku |c Oľga Nachtmannová |
| 520 | |a Význam kvalitných ľudských zdrojov v novodobej teórii a praxi manažmentu. Prístup k ľudským zdrojom ako k nákladovej položke, na ktorej sa dá v prípade potreby najviac ušetriť. Súvis s takými funkciami riadenia ľudských zdrojov ako je analýza práce. Výskum v rámci grantovej úlohy VEGA potvrdzuje nezáujem o objektivizáciu procesu analýzy práce. Preferovanie metódy manažérskeho úsudku pre potreby analýzy práce. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a miesta pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a analýza práce |
| 610 | 2 | 0 | |a metódy |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment personálny |
| 100 | 1 | |a Nachtmannová, Oľga, 1963- | |