Výhody executive search pri obsadzovaní kľúčových pozícií
Uplatniť správnu stratégiu výberu manažérov na kľúčové pozície je umenie. Personálno poradenské spoločnosti a prednosti profesionálov. Štyri základné spôsoby obsadenia manažérskych pozícií - internal recruitment (vnútorný výber v rámci samotnej spoločnosti), old boys club (metóda výberu neformálnym...
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | eslovaco |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0025612 | ||
| 005 | 20231006120359.1 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Výhody executive search pri obsadzovaní kľúčových pozícií |c Andrea Horváthová |
| 520 | |a Uplatniť správnu stratégiu výberu manažérov na kľúčové pozície je umenie. Personálno poradenské spoločnosti a prednosti profesionálov. Štyri základné spôsoby obsadenia manažérskych pozícií - internal recruitment (vnútorný výber v rámci samotnej spoločnosti), old boys club (metóda výberu neformálnym spôsobom prostredníctvom odporučenia známych), advertising recruitment (výber prostredníctvom inzerátu), executive search (priame vyhľadávanie - spôsob, pri ktorom spoločnosť poverí výberom vhodných kandidátov na danú pozíciu profesionálnu konzultačnú spoločnosť). | ||
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 610 | 2 | 0 | |a vedenie podniku |
| 610 | 2 | 0 | |a výber pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a politika personálna |
| 610 | 2 | 0 | |a spoločnosti |
| 610 | 2 | 0 | |a poradenstvo personálne |
| 100 | 1 | |a Horváthová, Andrea | |