Prístupy k získavaniu ľudských zdrojov vo vzťahu k efektívnosti podniku
Kvalitní, flexibilní a lojálni zamestnanci predstavujú významný faktor ovplyvňujúci úspešnosť a ďalší rozvoj podniku tým, že pracujú zodpovedne, profesionálne a prihliadajú nielen na svoje záujmy, ale aj na záujmy podniku. Zabezpečenie takých zamestnancov závisí od toho, akým spôsobom podnik pristup...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Slovak |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
Podobné jednotky: Prístupy k získavaniu ľudských zdrojov vo vzťahu k efektívnosti podniku
- Možnosti integrácie umelej inteligencie do oblasti ľudských zdrojov
- Aktuálne trendy v získavaní a výbere zamestnancov
- Metody personálního výběru v 80. a 90. letech
- Riadenie ľudských zdrojov
- Průzkum: Co HR profesionály nejvíc pálí
- Nábor a výber pracovníkov ako súčasť plánovania a riadenia pracovných síl