Prístupy k získavaniu ľudských zdrojov vo vzťahu k efektívnosti podniku
Kvalitní, flexibilní a lojálni zamestnanci predstavujú významný faktor ovplyvňujúci úspešnosť a ďalší rozvoj podniku tým, že pracujú zodpovedne, profesionálne a prihliadajú nielen na svoje záujmy, ale aj na záujmy podniku. Zabezpečenie takých zamestnancov závisí od toho, akým spôsobom podnik pristup...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Ejemplares similares: Prístupy k získavaniu ľudských zdrojov vo vzťahu k efektívnosti podniku
- Možnosti integrácie umelej inteligencie do oblasti ľudských zdrojov
- Aktuálne trendy v získavaní a výbere zamestnancov
- Metody personálního výběru v 80. a 90. letech
- Riadenie ľudských zdrojov
- Průzkum: Co HR profesionály nejvíc pálí
- Nábor a výber pracovníkov ako súčasť plánovania a riadenia pracovných síl