Co znamená řídit výkon zaměstnanců
Riadenie výkonu pracovníkov ako nástroj na dosiahnutie posilnenia výkonu organizácie. Základné nástroje riadenia výkonu pracovníkov: stanovenie cieľa, poskytovanie spätnej väzby a dôsledná motivácia. Balanced scorecard - metóda na stanovenie cieľa vedúcich zamestnancov. Hodnotiace kritériá výkonu za...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | ceco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0039563 | ||
| 005 | 20231016105301.4 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Co znamená řídit výkon zaměstnanců |c Jan Urban |
| 520 | |a Riadenie výkonu pracovníkov ako nástroj na dosiahnutie posilnenia výkonu organizácie. Základné nástroje riadenia výkonu pracovníkov: stanovenie cieľa, poskytovanie spätnej väzby a dôsledná motivácia. Balanced scorecard - metóda na stanovenie cieľa vedúcich zamestnancov. Hodnotiace kritériá výkonu zamestnancov podľa pracovného zaradenia. Využitie spätnej väzby na zlepšenie pracovných výsledkov. Výkonová motivácia. Metodická a poradná funkcia personálneho manažmentu pri riadení výkonu zamestnancov. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a manažment |
| 610 | 2 | 0 | |a vedenie podniku |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie personálne |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a hodnotenie pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a výkony pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a motivácia |
| 610 | 2 | 0 | |a odmeňovanie |
| 100 | 1 | |a Urban, Jan | |