Kombinácia metód hodnotenia pri hodnotení zamestnancov z pohľadu riadenia výrobného podniku
Spravodlivé a motivačné hodnotenie je dôležitou investíciou nielen do rozvoja zamestnanca ako takého, ale aj perspektívnou investíciou do rozvoja podniku. Hodnotenie zamestnancov podniku a jeho vplyv na výkonnosť a motiváciu človeka v súvislosti s riadením podniku. Využitie kombinácie hodnotiacich m...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Slovak |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items: Kombinácia metód hodnotenia pri hodnotení zamestnancov z pohľadu riadenia výrobného podniku
- Hodnotenie zamestnancov ako súčasť riadenia pracovného výkonu dizertačná práca
- Odstraňovanie subjektivity pri určovaní kritérií hodnotenia pracovníkov v rámci spoločenskej zodpovednosti
- Vybrané metódy hodnotenia zamestnancov a uchádzačov o zamestnanie
- Hodnotenie výkonu zamestnancov - základný predpoklad riadenia ich výkonu
- Výber a hodnotenie pracovníkov - nástroj rozvoja ľudských zdrojov dizertačná práca
- Systém hodnotenia zamestnancov