Kombinácia metód hodnotenia pri hodnotení zamestnancov z pohľadu riadenia výrobného podniku
Spravodlivé a motivačné hodnotenie je dôležitou investíciou nielen do rozvoja zamestnanca ako takého, ale aj perspektívnou investíciou do rozvoja podniku. Hodnotenie zamestnancov podniku a jeho vplyv na výkonnosť a motiváciu človeka v súvislosti s riadením podniku. Využitie kombinácie hodnotiacich m...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Altri autori: | |
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | slovacco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
Documenti analoghi: Kombinácia metód hodnotenia pri hodnotení zamestnancov z pohľadu riadenia výrobného podniku
- Hodnotenie zamestnancov ako súčasť riadenia pracovného výkonu dizertačná práca
- Odstraňovanie subjektivity pri určovaní kritérií hodnotenia pracovníkov v rámci spoločenskej zodpovednosti
- Vybrané metódy hodnotenia zamestnancov a uchádzačov o zamestnanie
- Hodnotenie výkonu zamestnancov - základný predpoklad riadenia ich výkonu
- Výber a hodnotenie pracovníkov - nástroj rozvoja ľudských zdrojov dizertačná práca
- Systém hodnotenia zamestnancov