Trendy ve vývoji náhledu na ovlivňování člověka v organizaci
Autor príspevku sa snaží na podklade článku M. J. Safferstona, ktorý vyšiel v časopise Choise /2005/ a predstavuje prehľad sto publikácií, vykresliť vývoj manažmentu a vedenia ľudí. Od historických línií až k pokusu o vysledovanie ďalších trendov vo vývoji náhľadov na človeka v organizácii. Organiza...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | checo |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0042728 | ||
| 005 | 20060602100122.6 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Trendy ve vývoji náhledu na ovlivňování člověka v organizaci |c Alois Surynek |
| 520 | |a Autor príspevku sa snaží na podklade článku M. J. Safferstona, ktorý vyšiel v časopise Choise /2005/ a predstavuje prehľad sto publikácií, vykresliť vývoj manažmentu a vedenia ľudí. Od historických línií až k pokusu o vysledovanie ďalších trendov vo vývoji náhľadov na človeka v organizácii. Organizačná kultúra, problém zmeny organizačnej kultúry. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a manažment |
| 610 | 2 | 0 | |a vedenie ľudí |
| 610 | 2 | 0 | |a vývoj |
| 100 | 1 | |a Surynek, Alois | |