Outsourcing v riadení ľudských zdrojov
Vyčleňovanie sekundárnych funkcií mimo podnik - tendencia poklesu počtu zamestnancov v dôsledku outsourcingu. Tri dôvody pre zadávanie niektorých personálnych činností externým agentúram (M. Amstrong) - úspora nákladov, koncentrácia úsilia personálnych manažérov a špecialistov, získanie odbornejších...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Weitere Verfasser: | , |
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Slowakisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
Ähnliche Einträge: Outsourcing v riadení ľudských zdrojov
- HR outsourcing - prečo nie ?
- Outsourcing v personálnych činnostiach dizertačná práca
- Zmena v postavení a činnosti útvaru riadenia ľudských zdrojov v podniku po zavedení outsourcingu personálnych činností
- Personálne riadenie - riadenie ľudských zdrojov?
- Outsourcing, co-sourcing a insourcing v HR
- Riadenie ľudských zdrojov praktikum