Objevem talentů to nekončí, spíše začíná
Získavanie kvalifikovaných ľudí pre firmu a konkurenčný boj o talenty. Riadenie talentov (talent management), ktoré predstavuje cielené rozvojové a kariérne programy. Starostlivosť o talentovaných pracovníkov ako najlepšia prevencia proti odchodu kľúčových pracovníkov. Program pre talenty nastavený...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | tchèque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0045694 | ||
| 005 | 20231019113456.3 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Objevem talentů to nekončí, spíše začíná |c Alena Kazdová |
| 520 | |a Získavanie kvalifikovaných ľudí pre firmu a konkurenčný boj o talenty. Riadenie talentov (talent management), ktoré predstavuje cielené rozvojové a kariérne programy. Starostlivosť o talentovaných pracovníkov ako najlepšia prevencia proti odchodu kľúčových pracovníkov. Program pre talenty nastavený motivačne. Komunikácia o úlohe talentov vo firme. Najefektívnejší spôsob rozvoja talentov - rozvoj "on job" alebo učenie sa na projektoch pod vedením manažéra. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a práca personálna |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie personálne |
| 610 | 2 | 0 | |a výber pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a konkurencia |
| 610 | 2 | 0 | |a motivácia |
| 610 | 2 | 0 | |a fluktuácia |
| 610 | 2 | 0 | |a kariéra |
| 100 | 1 | |a Kazdová, Alena | |