Etika podnikania v hotelierskom sektore
Informácia o Etickom kódexe sociálnej zodpovednosti pre podniky v odvetví hotelierstva. Zásady riadenia ľudských zdrojov a vzťahov na pracovisku. Podniky v sektore hotelierstva musia zvyšovať úroveň rovnosti šancí mužov a žien a do pracovných kolektívov prijímať osoby znevýhodnené na trhu práce. Pol...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | slovacco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0047297 | ||
| 005 | 20221207085441.6 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Etika podnikania v hotelierskom sektore |c Stanislav Morong |
| 520 | |a Informácia o Etickom kódexe sociálnej zodpovednosti pre podniky v odvetví hotelierstva. Zásady riadenia ľudských zdrojov a vzťahov na pracovisku. Podniky v sektore hotelierstva musia zvyšovať úroveň rovnosti šancí mužov a žien a do pracovných kolektívov prijímať osoby znevýhodnené na trhu práce. Politika komunikácie a informovanosti zamestnancov pre dosiahnutie priaznivej bilancie lojality pracovníkov. Opatrenia prijaté podnikom na vytvorenie prostredia lojality zo strany zamestnancov prinášajú pre podnik ekonomické a sociálne výhody. Systém výberu a prijímania zamestnancov v hotelierskom sektore. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a hotelierstvo |
| 610 | 2 | 0 | |a kódexy etické |
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a prijímanie pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a muži |
| 610 | 2 | 0 | |a ženy |
| 610 | 2 | 0 | |a osoby znevýhodnené |
| 610 | 2 | 0 | |a rovnoprávnosť |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a informácie |
| 100 | 1 | |a Morong, Stanislav | |