Nejlepší zaměstnavatelé míří na talenty
Talent management sa v európskom merítku stáva strategickou prioritou spoločností. Práve kreatívne prístupy a plánovanie v talent managemente znamenajú pre firmu významnú konkurenčnú výhodu, ktorá sa odráža vo finančných výsledkoch, ako aj v produktivite práce celej spoločnosti. Programy pre zamestn...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Altri autori: | |
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | ceco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0055626 | ||
| 005 | 20231019113939.5 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Nejlepší zaměstnavatelé míří na talenty |c Šárka Hromádková, Eva Čavojská |
| 520 | |a Talent management sa v európskom merítku stáva strategickou prioritou spoločností. Práve kreatívne prístupy a plánovanie v talent managemente znamenajú pre firmu významnú konkurenčnú výhodu, ktorá sa odráža vo finančných výsledkoch, ako aj v produktivite práce celej spoločnosti. Programy pre zamestnancov s vysokým potenciálom. Bonusy pre manažérov za starostlivosť o talenty. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a manažment strategický |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnávatelia |
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a schopnosti pracovné |
| 100 | 1 | |a Hromádková, Šárka | |
| 700 | 1 | |a Čavojská, Eva | |