Stabilizace zaměstnanců vyžaduje pravidla
Získať zamestnanca, stabilizovať ho a motivovať nie je spravidla možné len na základe finančných podmienok. Predovšetkým u kvalifikovaných zamestnancov hrá dôležitú úlohu schopnosť podniku jednať so zamestnancom s rešpektom, budiť jeho dôveru a nadviazať s ním partnerský vzťah. Predpokladom je scho...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Czech |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Získať zamestnanca, stabilizovať ho a motivovať nie je spravidla možné len na základe finančných podmienok. Predovšetkým u kvalifikovaných zamestnancov hrá dôležitú úlohu schopnosť podniku jednať so zamestnancom s rešpektom, budiť jeho dôveru a nadviazať s ním partnerský vzťah. Predpokladom je schopnosť manažmentu vnímať pracovné vzťahy aj očami druhej strany a dodržiavať pri riadení zamestnancov určité pravidlá hry. Základom je dôvera, otvorenosť namiesto manipulácie. |
|---|