Jak předejít chaosu při organizačních změnách
Každá organizácia podlieha vývoju a vyžaduje občas organizačné zmeny. Nevhodne uskutočňované môžu vyvolať chaos, viesť k poklesu motivácie a lojality zamestnancov. Základné úlohy spojené s riadením organizačných zmien.
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | checo |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0069096 | ||
| 005 | 20231019113907.0 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Jak předejít chaosu při organizačních změnách |c Jan Urban |
| 520 | |a Každá organizácia podlieha vývoju a vyžaduje občas organizačné zmeny. Nevhodne uskutočňované môžu vyvolať chaos, viesť k poklesu motivácie a lojality zamestnancov. Základné úlohy spojené s riadením organizačných zmien. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a organizácie |
| 610 | 2 | 0 | |a zmeny organizačné |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie zmien |
| 100 | 1 | |a Urban, Jan | |