Firemní kultura - základ prosperity nebo problému každé společnosti
Kultúra je zložitým klbkom cieľov, návykov, morálnych noriem a pravidiel vzájomného chovania medzi zamestnancami firmy a ich partnermi. Zamestnanci svoje jednanie orientujú skôr pomocou hodnôt uznávaných spoločenstvom firmy ako pomocou príkazov a pokynov. Kultúra firmy sa nedá nariadiť, ovplyvniť al...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Autres auteurs: | |
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | tchèque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
| Résumé: | Kultúra je zložitým klbkom cieľov, návykov, morálnych noriem a pravidiel vzájomného chovania medzi zamestnancami firmy a ich partnermi. Zamestnanci svoje jednanie orientujú skôr pomocou hodnôt uznávaných spoločenstvom firmy ako pomocou príkazov a pokynov. Kultúra firmy sa nedá nariadiť, ovplyvniť alebo meniť vydaním rozhodnutí. Možno ju meniť postupne na základe analýzy dosiahnutého stavu. Vznik potreby veľkých zmien. Sebapoznávanie a benchmarking. Kľúč ku zmenám - interná komunikácia. |
|---|