Firemní kultura - základ prosperity nebo problému každé společnosti

Kultúra je zložitým klbkom cieľov, návykov, morálnych noriem a pravidiel vzájomného chovania medzi zamestnancami firmy a ich partnermi. Zamestnanci svoje jednanie orientujú skôr pomocou hodnôt uznávaných spoločenstvom firmy ako pomocou príkazov a pokynov. Kultúra firmy sa nedá nariadiť, ovplyvniť al...

Full description

Saved in:
Main Author: Navrátilová, Ludmila
Other Authors: Baroňová, Iva
Format: Book Chapter
Language:Czech
Subjects:
kultúra podniková
analýzy
sebapoznanie
benchmarking
komunikácia
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!

MARC

LEADER 00000naa$a2200000$$$4500
001 0070600
005 20231019114340.7
041 0 |a cze 
044 |a CZ 
245 1 0 |a Firemní kultura - základ prosperity nebo problému každé společnosti  |c Ludmila Navrátilová, Iva Baroňová 
520 |a Kultúra je zložitým klbkom cieľov, návykov, morálnych noriem a pravidiel vzájomného chovania medzi zamestnancami firmy a ich partnermi. Zamestnanci svoje jednanie orientujú skôr pomocou hodnôt uznávaných spoločenstvom firmy ako pomocou príkazov a pokynov. Kultúra firmy sa nedá nariadiť, ovplyvniť alebo meniť vydaním rozhodnutí. Možno ju meniť postupne na základe analýzy dosiahnutého stavu. Vznik potreby veľkých zmien. Sebapoznávanie a benchmarking. Kľúč ku zmenám - interná komunikácia. 
610 2 0 |a kultúra podniková 
610 2 0 |a analýzy 
610 2 0 |a sebapoznanie 
610 2 0 |a benchmarking 
610 2 0 |a komunikácia 
100 1 |a Navrátilová, Ludmila 
700 1 |a Baroňová, Iva 

Similar Items