Zásady pravidelného hodnocení
Dôležité zásady pravidelného hodnotenia, ktoré slúži ku zhodnoteniu cieľov za uplynulé obdobie a stanovenie nových cieľov, k motivácii aj korekcii pracovného chovania, k určeniu vzdelávacích potrieb a kariérnych plánov, k identifikácii talentov a k stanoveniu platov a odmien. Najčastejším zdrojom ch...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Tschechisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0070634 | ||
| 005 | 20231019114337.0 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Zásady pravidelného hodnocení |c Jan Urban |
| 520 | |a Dôležité zásady pravidelného hodnotenia, ktoré slúži ku zhodnoteniu cieľov za uplynulé obdobie a stanovenie nových cieľov, k motivácii aj korekcii pracovného chovania, k určeniu vzdelávacích potrieb a kariérnych plánov, k identifikácii talentov a k stanoveniu platov a odmien. Najčastejším zdrojom chýb je prílišná zložitosť, formalizmus a subjektivita hodnotenia. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a hodnotenie pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a výkony pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnávatelia |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 100 | 1 | |a Urban, Jan | |