Riadenie kariéry zamestnanca
Cielený prístup k plánovaniu kariérneho postupu ovplyvňuje aj produktivitu firmy. Naplánovanie kariéry ako začiatok. Aktívne riadenie kariéry zamestnancov ako ďalšia fáza. Niektoré základné princípy rozvoja kariéry - integračný, riadiaci, supervízny, motivujúci a celostný princíp. Využitie vertikál...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | slovacco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0072373 | ||
| 005 | 20240502071846.2 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Riadenie kariéry zamestnanca |c Hana Gažová Adamková |
| 520 | |a Cielený prístup k plánovaniu kariérneho postupu ovplyvňuje aj produktivitu firmy. Naplánovanie kariéry ako začiatok. Aktívne riadenie kariéry zamestnancov ako ďalšia fáza. Niektoré základné princípy rozvoja kariéry - integračný, riadiaci, supervízny, motivujúci a celostný princíp. Využitie vertikálneho alebo horizontálneho postupu kariéry. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a kariéra |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a integrácia |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie |
| 610 | 2 | 0 | |a motivácia |
| 100 | 1 | |a Gažová Adamková, Hana, 1969- | |