Jak pomoci firmě a jejím lidem k úspěchu ?
Štyri základné časti performance management - plánovanie, prevedenie, monitoring, hodnotenie. Hodnotenie by malo mať v každej organizácii rovnakú váhu ako plánovanie, alebo akékoľvek iné procesy, ba ešte väčšiu. Nestačí totiž len splniť plán, je potrebné pozrieť sa na to, ako a prečo bol splnený a a...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Tschechisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
Ähnliche Einträge: Jak pomoci firmě a jejím lidem k úspěchu ?
- Jak hodnotit výkon zaměstnanců
- Řízení a hodnocení výkonu je součástí strategického řízení lidských zdrojů
- Návrh systému hodnotenia výkonnosti pracovníkov
- Hodnotenie ako významný dialóg
- Hodnotenie pracovného výkonu zamestnancov - základný nástroj motivačnej stratégie
- Moderní systémy řízení a hodnocení výkonnosti