Nábor pracovníků není věcí jen personalistů
Rast firmy mení požiadavky na ľudí. Nábor ako súčasť celkového riadenia firmy. Manažér ľudských zdrojov spolupracuje s líniovými manažérmi. Kľúčovým v nábore je hodnotový systém firmy.
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | tchèque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0076649 | ||
| 005 | 20231019114322.6 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Nábor pracovníků není věcí jen personalistů |c Jan Přikryl |
| 520 | |a Rast firmy mení požiadavky na ľudí. Nábor ako súčasť celkového riadenia firmy. Manažér ľudských zdrojov spolupracuje s líniovými manažérmi. Kľúčovým v nábore je hodnotový systém firmy. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie podnikové |
| 610 | 2 | 0 | |a nábor pracovníkov |
| 100 | 1 | |a Přikryl, Jan | |