Podnikové vzdelávanie ako súčasť celoživotného vzdelávania
Význam vzdelávania pre svojich zamestnancov v podnikoch. Vďaka novým vedomostiam a zručnostiam získavajú zamestnanci možnosť presadiť sa v nových situáciách. Vzdelávanie zamestnancov má okrem toho aj iné výhody, napr. zvyšuje efektivitu, produktivitu a schopnosť lepšie sa prispôsobiť konkurencii. Pr...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | slovacco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000nla$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0076799 | ||
| 005 | 20240502071909.2 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Podnikové vzdelávanie ako súčasť celoživotného vzdelávania |c Darina Orbánová |
| 520 | |a Význam vzdelávania pre svojich zamestnancov v podnikoch. Vďaka novým vedomostiam a zručnostiam získavajú zamestnanci možnosť presadiť sa v nových situáciách. Vzdelávanie zamestnancov má okrem toho aj iné výhody, napr. zvyšuje efektivitu, produktivitu a schopnosť lepšie sa prispôsobiť konkurencii. Predpokladom úspešného vzdelávania zamestnancov je komplexný plánovitý systém vzdelávania a vytváranie podmienok na jeho realizáciu v praxi. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a vzdelávanie celoživotné |
| 610 | 2 | 0 | |a vzdelávanie |
| 610 | 2 | 0 | |a podnik |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 100 | 1 | |a Orbánová, Darina | |