Diversity management
Diversity management by dnes mal byť neodmysliteľnou súčasťou stratégie riadenia ľudských zdrojov. Úspešní jedinci netvoria homogénnu skupinu: patria k nim muži i ženy, mladí i starí, ľudia rôzneho pôvodu, farby pleti, náboženstva alebo sexuálnej orientácie. Vytváranie rôznorodých tímov a rešpektova...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Czech |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0076947 | ||
| 005 | 20231113131345.6 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Diversity management |c Pavla Schauerová |
| 520 | |a Diversity management by dnes mal byť neodmysliteľnou súčasťou stratégie riadenia ľudských zdrojov. Úspešní jedinci netvoria homogénnu skupinu: patria k nim muži i ženy, mladí i starí, ľudia rôzneho pôvodu, farby pleti, náboženstva alebo sexuálnej orientácie. Vytváranie rôznorodých tímov a rešpektovanie osobnej a kultúrnej diverzity vedie k úspechu. Diversity management prináša zamestnávateľom príležitosť konkurenčnej výhody založenej na dokonalejšom využívaní potenciálu jednotlivca. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a manažment |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a spoločnosti |
| 100 | 1 | |a Schauerová, Pavla | |