Jak snížit fluktuaci zaměstnanců ?

Najčastejšie dôvody, prečo zamestnanci odchádzajú. Nedostatočná väzba medzi zamestnancom a priamym nadriadeným. Potreba stimulujúcej zmysluplnej práce. Nedostatok ocenenia, uznania, ohodnotenia. Nezrozumiteľné možnosti kariérneho postupu. Zabúda sa na výstupné pohovory.

Bibliographic Details

Main Author:	Kunc, Ivan
Format:	Book Chapter
Language:	Czech
Subjects:	firmy zamestnanci zamestnávatelia fluktuácia kariéra hodnotenie pracovníkov vývoj služobný
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!