Jak snížit fluktuaci zaměstnanců ?

Najčastejšie dôvody, prečo zamestnanci odchádzajú. Nedostatočná väzba medzi zamestnancom a priamym nadriadeným. Potreba stimulujúcej zmysluplnej práce. Nedostatok ocenenia, uznania, ohodnotenia. Nezrozumiteľné možnosti kariérneho postupu. Zabúda sa na výstupné pohovory.

Detalles Bibliográficos

Autor principal:	Kunc, Ivan
Formato:	Capítulo de libro
Lenguaje:	checo
Materias:	firmy zamestnanci zamestnávatelia fluktuácia kariéra hodnotenie pracovníkov vývoj služobný
Etiquetas:	Agregar Etiqueta Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!